Senin, 14/09/2026

Wali Kota Samarinda Minta Inovasi ASN Berikan Dampak Nyata bagi Masyarakat

Senin, 14/09/2026

ASN di lingkungan Pemkot Samarinda diminta membuat inovasi yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat. (Ayu/KoranKaltim.com)

Share
Join Grup Telegram Koran Kaltim untuk mendapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari. Caranya klik link https://t.me/+SsC4jer3I5syZWU1 atau klik tombol dibawah ini.

Grup Telegram Koran Kaltim

kemudian join. Anda harus instal aplikasi Telegram terlebih dahulu di ponsel.

Berita Terkait

Wali Kota Samarinda Minta Inovasi ASN Berikan Dampak Nyata bagi Masyarakat

Senin, 14/09/2026

logo

ASN di lingkungan Pemkot Samarinda diminta membuat inovasi yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat. (Ayu/KoranKaltim.com)

Penulis: Ayu Norwahliyah

KORANKALTIM.COM,S AMARINDA — Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemkot) Samarinda diminta terus mengasah kompetensi dan melahirkan inovasi nyata guna menyelesaikan berbagai persoalan daerah.

Melalui konsep Samarinda Corporate University (Corpu), sebuah ekosistem pembelajaran strategis bagi para pegawai untuk proses peningkatan kapasitas pegawai diarahkan agar tidak berhenti pada teori belaka.

Wali Kota Samarinda Andi Harun mengatakan, bahwa permasalahan riil yang dihadapi Kota Tepian sejatinya merupakan konten pembelajaran terbaik bagi ASN. Langkah ini diambil agar proses pengembangan diri aparatur selaras dengan kebutuhan pembangunan daerah.

“Masalah yang dihadapi oleh kota itu menjadi konten pembelajaran, learning content di Corpu,” kata Andi Harun, Senin (14/9/2026).

Pendekatan berbasis masalah ini akan mendorong ASN aktif merumuskan solusi sekaligus memicu inovasi. 

Sebab, Corpu tidak sekadar berfungsi sebagai forum pelatihan, melainkan bagian dari strategi menyiapkan kemampuan ASN dalam menghadapi dinamika pemerintahan.

Konsep ini turut diintegrasikan dengan pengembangan manajemen talenta. Sinergi keduanya diharapkan dapat mencetak aparatur yang tidak hanya kompeten, tetapi juga siap menjadi pemimpin di masa mendatang.

“Kalau itu bisa disatukan dengan manajemen talenta, maka akan lahir ASN-ASN yang mengikuti Corpu yang melahirkan talenta-talenta ASN kita di masa depan,” ujarnya.

Di sisi lain, inovasi hasil kinerja pegawai juga tidak boleh berhenti sebagai prestasi perorangan. Keberhasilan individual perlu ditularkan kepada rekan sejawat agar mampu memengaruhi budaya kerja organisasi secara meluas.

Dalam merealisasikan ini, Pemkot Samarinda bekerja sama dengan Lembaga Administrasi Negara (LAN) Samarinda. 

Kolaborasi ini difokuskan untuk membangun sistem pembelajaran berkelanjutan demi mendorong lahirnya terobosan layanan publik yang menjawab kebutuhan masyarakat.

“Pada akhirnya menciptakan budaya organisasi yang prima, mudah beradaptasi, dan menghasilkan dampak kerja bermanfaat bagi masyarakat,” tandasnya. (adv) 

Editor: Erwin

Wali Kota Samarinda Minta Inovasi ASN Berikan Dampak Nyata bagi Masyarakat

Senin, 14/09/2026

ASN di lingkungan Pemkot Samarinda diminta membuat inovasi yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat. (Ayu/KoranKaltim.com)

Share

Berita Terkait