Bupati Aulia menegaskan bahwa pelaksanaan manajemen talenta ASN Kukar sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo, yakni Visi Bersama Indonesia Maju menuju Indonesia Emas 2045, serta amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Digitalisasi manajemen ASN, termasuk transformasi komponen manajemen, menjadi bagian penting dari penerapan sistem merit untuk menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, dan berkompetensi tinggi.
Bupati juga melaporkan kondisi ASN Kukar dengan jumlah penduduk 813.926 jiwa dan ASN sebanyak 17.553 orang (rasio 2,16%). Tercatat 59 OPD dengan rasio belanja pegawai tahun 2025 sebesar 24%, serta sekitar 600 pegawai pensiun per tahun. Berdasarkan pemetaan aplikasi SIMATA BKN, terdapat kekosongan jabatan di eselon II, III, dan IV yang saat ini dalam proses uji kompetensi dan evaluasi kinerja.
“Pemerintah Kabupaten Kukar berkomitmen melaksanakan manajemen talenta menuju sistem merit yang berfokus pada kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja secara adil. Kami berharap dukungan dan arahan dari BKN untuk meningkatkan kualitas implementasi manajemen talenta di Kukar menuju Indonesia Emas 2045,” ujar Aulia.
Sementara itu, Wakil Ketua BKN Haryomo Dwi Putranto mengapresiasi langkah Pemkab Kukar. Ia menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen strategis dalam mempercepat reformasi birokrasi. (adv/prokom03/si/mh)
Bupati Aulia menegaskan bahwa pelaksanaan manajemen talenta ASN Kukar sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo, yakni Visi Bersama Indonesia Maju menuju Indonesia Emas 2045, serta amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN. Digitalisasi manajemen ASN, termasuk transformasi komponen manajemen, menjadi bagian penting dari penerapan sistem merit untuk menciptakan ASN yang profesional, berintegritas, dan berkompetensi tinggi.
Bupati juga melaporkan kondisi ASN Kukar dengan jumlah penduduk 813.926 jiwa dan ASN sebanyak 17.553 orang (rasio 2,16%). Tercatat 59 OPD dengan rasio belanja pegawai tahun 2025 sebesar 24%, serta sekitar 600 pegawai pensiun per tahun. Berdasarkan pemetaan aplikasi SIMATA BKN, terdapat kekosongan jabatan di eselon II, III, dan IV yang saat ini dalam proses uji kompetensi dan evaluasi kinerja.
“Pemerintah Kabupaten Kukar berkomitmen melaksanakan manajemen talenta menuju sistem merit yang berfokus pada kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja secara adil. Kami berharap dukungan dan arahan dari BKN untuk meningkatkan kualitas implementasi manajemen talenta di Kukar menuju Indonesia Emas 2045,” ujar Aulia.
Sementara itu, Wakil Ketua BKN Haryomo Dwi Putranto mengapresiasi langkah Pemkab Kukar. Ia menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen strategis dalam mempercepat reformasi birokrasi. (adv/prokom03/si/mh)
