“Harus dilihat dalam angkatan kerjanya paling banyak menyerap tenaga kerja dari sektor mana, dan disini kan memang berasal dari sektor yang mengandalkan sumber daya alam. Oleh sebab pelatihan difokuskan untuk sektor tersebut,” ujar Hanif.
Ia pun mengakui, mengandalkan pekerjaan dari sektor alam memang tidak bisa dilakuakan secara terusp-menerus, sehingga kedepan pelatihan mengikuti potensi yang dimiliki daerah.
Hanif juga menilai, keberadaan BLK mampu meningkatkan kompetensi warga lokal agar mampu meraih kesempatan kerja di daerahnya.
“Kita ingin warga lokal bisa masuk dalam industri pekerjaan yang berkembang di daerahnya. Makanya pelatihan di BLK didorong untuk dimanfaatkan bagi masyarakat untuk meningkatkan mutu mereka,” jelasnya.
Berdasarkan data yang ia miliki, saat ini jumlah pengangguran dinilai mengalami penururan hingga 5,3 persen. Bahkan melalui acara layaknya job fair ini, mampu memberikan informasi bagi masyarakat yang ingin mendapatkan pekerjaan, sebab dalam agenda tersebut memberikan lowongan hingga 188 jabatan.
Terpisah Dirjen Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas B Satrio Lelono menambahkan, kedepannya setiap daerah harus mampu menyediakan pekerjaan yang berbasis digital.
“Dalam pelatihan di BLK ini kurikulumnya memang bisa diubah mengikuti perkembangan potensi pekerjaan yang ada. Dengan era digital saat ini, kedepan BLK diharapkan juga mampu menangkap potensi ini,” kata Satrio. (ms)
