Kerja Tanpa Target Aneh bin Ajaib

Dalam ceramah umumnya, Aswin mengurai pelaporan kinerja dilingkup instansi pemerintah dalam pelaksanaannya, masih terdapat banyak permasalahan dikarenakan banyak aktifitasnya hanya berdasarkan formalitas.

Tak seperti di sektor swasta yang menerapkan indicator prestasi, di pemerintahan penerpannya cenderung belum maksimal, padahal itu menjadi sisi yang penting. “Lewat pelatihan ini bagi pesertanya, konsep positif itulah yang harus ditularkan pada semua SDM di masing-masing SKPD nantinya. Selain itu, harus ada kedekatan dengan unsur pimpinan untuk penerapan disiplin,” kata Aswin.

Kerja tanpa target termasuk aneh bin ajaib sama seperti bekerja tanpa arah. Apalagi kebiasaan ASN, orientasinya berdasarkan output, bukan outcome. “Padahal tak hanya selesai, semua yang menjadi tugas dan tanggungjawab, hasilnya harus memuaskan,” katanya.

Kalau diperlukan, pada ASN diterapkan sistim reward and punishment. Karena, output kinerja belum menghasilkan hal yang logis. Artinya PNS masih dipandang sebagai beban. “Harusnya, PNS dipandang sebagai sesuatu yang menjadi modal pengembangan. Untuk itulah setiap SDM harus bekerja dengan target,” tegas Aswin. (*)

Penulis: Adhi Abdhian

Editor: Aspian Nur

Kerja Tanpa Target Aneh bin Ajaib

Berita Terkait

Angin Kencang Terjang Sambaliung Berau, Atap Rumah Warga Terbang

Pesta Adat Berau Bakal Disatukan, Disbudpar Bidik Event Budaya Berskala Nasional

Satpol PP PPU Ajukan Raperda Ketertiban Umum Baru

Pemkab PPU Siapkan Sanksi Tegas untuk Kepala OPD yang Tak Hadir di Rapat Paripurna

Ajakan Kencan Ditolak, Mantan Kekasih Intimidasi Hingga Sebar Video Mesum

Ada 2.364 Kasus Diare di Kubar Hingga Akhir Bulan Ini, Dinkes Ingatkan Masyarakat Jaga Air Konsumsi

Buronan Korupsi Proyek Sarana Air Bersih Kubar Diciduk di Samarinda

65 Suara Senat Berbanding 24, Eddy Iskandar Pertanyakan Etika Pilrek Unmul

Hot Topic

Gempa Terkini

Topik Populer

Info Hari Ini