Dalam ceramah umumnya, Aswin mengurai pelaporan kinerja dilingkup instansi pemerintah dalam pelaksanaannya, masih terdapat banyak permasalahan dikarenakan banyak aktifitasnya hanya berdasarkan formalitas.
Tak seperti di sektor swasta yang menerapkan indicator prestasi, di pemerintahan penerpannya cenderung belum maksimal, padahal itu menjadi sisi yang penting. “Lewat pelatihan ini bagi pesertanya, konsep positif itulah yang harus ditularkan pada semua SDM di masing-masing SKPD nantinya. Selain itu, harus ada kedekatan dengan unsur pimpinan untuk penerapan disiplin,” kata Aswin.
Kerja tanpa target termasuk aneh bin ajaib sama seperti bekerja tanpa arah. Apalagi kebiasaan ASN, orientasinya berdasarkan output, bukan outcome. “Padahal tak hanya selesai, semua yang menjadi tugas dan tanggungjawab, hasilnya harus memuaskan,” katanya.
Kalau diperlukan, pada ASN diterapkan sistim reward and punishment. Karena, output kinerja belum menghasilkan hal yang logis. Artinya PNS masih dipandang sebagai beban. “Harusnya, PNS dipandang sebagai sesuatu yang menjadi modal pengembangan. Untuk itulah setiap SDM harus bekerja dengan target,” tegas Aswin. (*)
Penulis: Adhi Abdhian
Editor: Aspian Nur
Dalam ceramah umumnya, Aswin mengurai pelaporan kinerja dilingkup instansi pemerintah dalam pelaksanaannya, masih terdapat banyak permasalahan dikarenakan banyak aktifitasnya hanya berdasarkan formalitas.
Tak seperti di sektor swasta yang menerapkan indicator prestasi, di pemerintahan penerpannya cenderung belum maksimal, padahal itu menjadi sisi yang penting. “Lewat pelatihan ini bagi pesertanya, konsep positif itulah yang harus ditularkan pada semua SDM di masing-masing SKPD nantinya. Selain itu, harus ada kedekatan dengan unsur pimpinan untuk penerapan disiplin,” kata Aswin.
Kerja tanpa target termasuk aneh bin ajaib sama seperti bekerja tanpa arah. Apalagi kebiasaan ASN, orientasinya berdasarkan output, bukan outcome. “Padahal tak hanya selesai, semua yang menjadi tugas dan tanggungjawab, hasilnya harus memuaskan,” katanya.
Kalau diperlukan, pada ASN diterapkan sistim reward and punishment. Karena, output kinerja belum menghasilkan hal yang logis. Artinya PNS masih dipandang sebagai beban. “Harusnya, PNS dipandang sebagai sesuatu yang menjadi modal pengembangan. Untuk itulah setiap SDM harus bekerja dengan target,” tegas Aswin. (*)
Penulis: Adhi Abdhian
Editor: Aspian Nur
