Kemudian struktur pembelanjaan di Kukar itu juga bersandar pada birokrasi. Itu juga menyebabkan lapangan kerja yang paling menjanjikan di Kukar adalah di bidang birokrasi. Jika terjadi pemangkasan golongam atau eselon maka akan terjadi kurangnya serapan anggaran.
"Ketika jabatan yang menyerap APBD kurang, otomatis serapan APBD juga berkurang," ungkap Tony kepada Korankaltim.com
Selain itu, lanjutnya, pemangkasan golongan itu akan menyebabkan persaingan ketat antar ASN. Untuk menjajaki eselon yang nantinya dipangkas menjadi dua golongan itu tentunya melalui seleksi terbuka.
Toni berharap sistem yang digunakan pada saat seleksi haruslah benar-benar merit.
"Semoga saja panitianya (seleksi terbuka) tidak dipolitisir, dan memang merit sistem.
Kalau untuk ASN jabatan tinggi pratama eselon dua itu kan di lelang, yang mau dihapuskan ini setingkat kepala bidang dan seksi," ujarnya.
Jika dilihat dari sudut pandang yang luas, Indonesia menuju ke arah memperkaya jabatan fungsional yang profesional.
"Semangat reformasi birokrasi kan begitu, Itu menuju birokrasi yang profesional karena itu long life career (karir seumur hidup)," tuturnya.
Long life career yang dimaksud semisal ahli akuntansi. Selesai dari ASN, dia bisa menjadi akuntan publik. Sama halnya dokter bedah saraf yang bekerja sebagai ASN di rumah sakit negara, setelahnya bisa membuka praktik sendiri.
"kalau mau terus terang, ASN kita kan banyak lulusan universitas setempat (Unikarta) dan itu bidang keilmuannya seragam yakni administrasi negara. Kalau di Jawa itu pasti tidak ada persoalan karena SDM-nya beragam," pungkasnya.
Penulis: Reza Fahlevi
Editor: M.Huldi
