Poin kedua tambahnya, agar PT Thies memprioritaskan masyarakat lokal direkrut sebagai tenaga security, mekanik, operator, driver dan staf admin hingga level Manager.
“Intinya, perusahaan harus memprioritaskan naker lokal (adat), baik skill maupun non skill dengan komposisi lokal 70 persen dan non lokal 30 persen,” bebernya.
Aksi ini mendapat pengawalan polisi dan Kodim. Menyikapi hal itu, Polres dan Kodim 0912 Kubar memediasi pertemuan antara warga dengan pihak PT Thiess.
Perwakilan massa pendemo diterima langsung oleh perwakilan perusahaan itu, yakni HR Superintendent PT Thiess, Sunarto dan Olav A Tutuariama. Hadir pada pertemuan itu, Kabag Operasional Polres Kubar Kompol Sarman, Komandan Unit Intel Kodim 0912/KBR Letda Liliek.
“Dalam perekrutan tenaga kerja, kami selalu berkordinasi dengan Disnaker Kubar. Terkait persentase karyawan lokal dan non lokal, kami lakukan sesuai petunjuk Disnaker. Setiap bulannya, kita selalu melaporkan jumlah karyawan lokal dan non lokal ke Disnaker,” kata Sunarto.
“Untuk karyawan skill dan non skill, kita juga berkordinasi dan bekerjasama dengan 12 petinggi kampung yang merupakan ring satu. AK-1 juga selalu kita kembalikan ke Disnaker Kubar,” timpal Olav A Tutuariama. (imr)
Poin kedua tambahnya, agar PT Thies memprioritaskan masyarakat lokal direkrut sebagai tenaga security, mekanik, operator, driver dan staf admin hingga level Manager.
“Intinya, perusahaan harus memprioritaskan naker lokal (adat), baik skill maupun non skill dengan komposisi lokal 70 persen dan non lokal 30 persen,” bebernya.
Aksi ini mendapat pengawalan polisi dan Kodim. Menyikapi hal itu, Polres dan Kodim 0912 Kubar memediasi pertemuan antara warga dengan pihak PT Thiess.
Perwakilan massa pendemo diterima langsung oleh perwakilan perusahaan itu, yakni HR Superintendent PT Thiess, Sunarto dan Olav A Tutuariama. Hadir pada pertemuan itu, Kabag Operasional Polres Kubar Kompol Sarman, Komandan Unit Intel Kodim 0912/KBR Letda Liliek.
“Dalam perekrutan tenaga kerja, kami selalu berkordinasi dengan Disnaker Kubar. Terkait persentase karyawan lokal dan non lokal, kami lakukan sesuai petunjuk Disnaker. Setiap bulannya, kita selalu melaporkan jumlah karyawan lokal dan non lokal ke Disnaker,” kata Sunarto.
“Untuk karyawan skill dan non skill, kita juga berkordinasi dan bekerjasama dengan 12 petinggi kampung yang merupakan ring satu. AK-1 juga selalu kita kembalikan ke Disnaker Kubar,” timpal Olav A Tutuariama. (imr)
